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Home > contratto di lavoro
Un’offerta di lavoro? Pensaci 7 volte
Published 2 settembre 2016 by Lorenzo Cavalieri

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Settembre con la fine delle ferie segna il tempo dei nuovi progetti professionali, pianificati, desiderati o semplicemente solo sognati. Tuttavia le opportunità arrivano davvero: si comincia con la telefonata di…

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Vuoi un mutuo casa? Facciamo un colloquio di lavoro
Published 13 aprile 2016 by Lorenzo Cavalieri

Vuoi un mutuo casa? Facciamo un colloquio di lavoro

E’ un buon periodo per chiedere un mutuo-casa. La BCE ha portato i tassi a zero, le banche hanno montagne di soldi da prestare all’economia reale e per guadagnare qualcosa…

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Capitale Umano Curriculum mercato del lavoro People Development Politiche del Lavoro

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6 cose a cui pensare prima di cambiare lavoro
Published 27 febbraio 2016 by Lorenzo Cavalieri

6 cose a cui pensare prima di cambiare lavoro

Se stai valutando una nuova offerta di lavoro chiuditi in una stanza e rifletti approfonditamente su questi 6 punti: 1) Il nuovo lavoro ti darà l’opportunità di imparare qualcosa di…

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Capitale Umano Curriculum People Development

contratto di lavoro lavoro mercato del lavoro occupabilità offerta di lavoro posto di lavoro progetto di carriera remunerazione stipendio

Melfi, Italia
Published 9 ottobre 2015 by Lorenzo Cavalieri

Melfi, Italia

Il jobs act, “il posto” e il lavoro di qualità

 

Il governo ha scommesso moltissimo sul jobs act e sull’ormai famigerato contratto a tutele crescenti. L’idea che sta dietro al contratto è all’apparenza ragionevole: le aziende che competono senza paracadute nel mondo globalizzato non possono permettersi matrimoni con i dipendenti “fin che morte non ci separi” e dunque i rapporti di lavoro vanno risolti senza traumi e con un bell’indennizzo. Se creiamo un contratto a tempo indeterminato con una “exit strategy soft”, dice il governo, cadono gli alibi dei datori di lavoro che dunque potranno rinunciare a tutte quelle forme contrattuali ibride (co.co.co, co.co.pro., somministrazione, partita IVA, ecc.) con cui si erano ingegnati per evitare l’art 18.

Il governo ci ha creduto tanto che ha messo sul tavolo qualche (è ancora difficile capire bene quanti a operazione conclusa) miliardo di euro: All’imprenditore che assume “a tutele crescenti” sgravi irap e decontribuzione per 3 anni fino a 8000 euro l’anno.

Fin qui tutto chiaro. Sono fiorite mille polemiche che riassumo così:

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